De juiste kandidaat aanwerven: niet eenvoudig, wel cruciaal!
Het stijgende aantal vacatures en de krapte op de arbeidsmarkt zijn een veelbesproken en actueel thema. Het zorgt ervoor dat het aantrekken van de geschikte kandidaat vandaag de dag een grote uitdaging is geworden. Wanneer je als organisatie louter een vacature gaat plaatsen bij dringende nood aan uitbreiding of vervanging, moet je het doen met een beperkte instroom aan sollicitanten. Bovendien worden er onder tijdsdruk vaak sneller beslissingen genomen en vermindert de kwaliteit van het aanwervingsproces aanzienlijk. Echter is het in huis halen van kwalitatief en passend personeel van essentieel belang. Een slechte aanwerving bezorgt u kopzorgen, heeft een negatieve impact op de efficiëntie van uw onderneming en kan resulteren in interne onvrede. Je betaalt in dat geval dus een stevige prijs als werkgever. Daarnaast is het een utopie om te denken dat de zogenaamde ‘witte raaf’ zich zal aandienen ‘wanneer het uw organisatie goed uitkomt’. Permanent rekruteren biedt hiertoe een oplossing.
Authentieke employer branding sterkt uw rekruteringsverhaal
Het principe van permanente rekrutering is eenvoudig: als werkgever ben je continu bereid om sollicitanten te screenen in functie van een aanwerving, ook al heerst er momenteel geen grote nood aan nieuw personeel. Zo heeft u het comfort om kandidaten kritisch te evalueren. U kan de lat hoog leggen en deze hoog laten liggen. Uw beslissing is immers niet onderhevig aan tijdsdruk. Binnen het kader van permanente rekrutering is een goede welbedachte employer branding noodzakelijk om op voortdurende instroom te kunnen rekenen. Hierbij is het belangrijk dat je een sterk werkgeversmerk ontwikkelt dat authentiek is en de bedrijfscultuur aantrekkelijk weerspiegelt. Op die manier zal je in staat zijn beter passende profielen aan te trekken, waarbij ook de intrinsieke motivatie en waarden van kandidaten inherent zijn aan uw organisatie.
Permanent rekruteren iets voor u? Contacteer ons voor een afspraak
Goelen & Gaukema wil zich als gedegen HR-partner graag inzetten om uw permanent rekruteringsbeleid op poten te zetten en op te volgen. Als vertrouwde vaste partner leren we uw organisatie door en door kennen, hetgeen ons in staat stelt om uw belangen in het aanwervingsproces te representeren. Daarnaast zijn we getraind in het selecteren en beoordelen van kandidaten. Hierbij werken wij op basis van vaste afgesproken tarieven die in lijn liggen met onze inspanningen. Bijgevolg kan u niet langer voor blok worden gezet door hoge selectiefees van commerciële selectie- en uitzendkantoren.
Contacteer ons voor een afspraak.